Sur la formation, il y a peu d’évolutions, les plans se suivent et se ressemblent, ne permettant pas au personnel d’évolution de leurs compétences. Le réalisé 2012 de formation a été pratiquement pour l’adaptabilité aux postes et seulement 10 % pour le développement des compétences des salariés.
CCE ITMLAI du 27 septembre - bilan formation 2012
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