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INFORAMA CGT

26 janvier 2013 6 26 /01 /janvier /2013 18:14

La cgt

 

Logistique Alimentaire Intermarché

 

 

En préambule, le Syndicat CGT rappelle que la négociation annuelle obligatoire doit être conforme à l'article L 2242-8 et Suivants du code du travail et concerne l’ensemble des salariés toutes  catégories confondues : employés, agents de maîtrise et cadres dans le respect de ce dernier sur l'ensemble des thèmes.

Pour la CGT cette augmentation ne doit en aucun cas être discriminatoire envers aucune des catégories et surtout pas sur son  mode d’attribution.   

 

La CGT rappelle à la direction que l’année 2012 a eu une croissance de +6% des volumes traités par les bases soit 48 millions de colis ou l’équivalent de 2 bases ainsi qu’un chiffre d’affaire qui a progressé historiquement de +8 %.

Les salariés ne comprendraient pas que la direction ne rémunère pas les efforts de chacun (croissance de 6% des volumes)   en ne réactualisant pas la grille salariale d’ITMLAI de façon significative.

 

Les revendications CGT comportent onze points principaux:

  1. L’augmentation de salaire pour l’année 2013 avec rétroactivité au 1er janvier  
  2. 14ème mois en remplacement de l’intéressement.
  3. Mise en place de la subrogation.
  4. Revalorisation des accessoires de salaire (+ 10 %).
  5. Prime d’ancienneté  et  jours de congés supplémentaires
  6. Prise en charge de la journée de solidarité à 100% par la direction.
  7. Augmentation des budgets des CE.
  8. Attribution d’un budget de 0,2 % au CCE
  9. Absences pour enfants et conjoints malades payés (maintien des accords ou usages existants).

10. Suppression du délai de carence pour  maladie.

11. Attribution d’1 heure d’information syndicale sur le temps de travail effectif.

 

Augmentation sur les Salaires

+ 5 % pour tous sans discrimination.

Régularisation des écarts salariaux entre H/H, F/F, F/H  et par établissement et au niveau national.

L’année dernière de nombreux salariés n’ont même pas eu l’augmentation du coût de la vie (indice INSEE et la prise en compte d’un salaire médian) de fait, ils ont perdus du pouvoir d’achat.

Pour rappel, la confédération CGT demande au niveau national le SMIC à 1 700 € calculé en fonction des besoins réels des familles.

La demande est donc très loin d’être utopique.

Il ne s’agit que d’un strict minimum pour vivre décemment de son travail.

 

 

 

Remplacement de la prime d’intéressement par un quatorzième mois.

Devant la complexité des leviers de déclenchement des primes d’intéressement et la difficulté de plus en plus grande à atteindre les objectifs, (objectifs qui ont pour conséquence de réduire l’emploi année après année PSE etc.), nous demandons son remplacement par un quatorzième mois.

Celui-ci aura l’avantage d’être acquis chaque année pour tous les salariés. La somme que représente la prime d’intéressement est désormais partie intégrante du pouvoir d’achat des salariés. Le fait de ne pas la toucher une année met plusieurs familles dans des difficultés financières inacceptables.

Qui plus est, ce nouvel élément de salaire entrera dans l’assiette de cotisation et participera donc au rééquilibrage des comptes sociaux. Pour la CGT, tout salaire doit participer au financement de la sécurité sociale, des ASSEDIC et des caisses de retraite.

Les charges sociales sont parties intégrantes de notre salaire. C’est simplement du salaire différé.  De quoi vivrons-nous quand nous serons malades ou retraités ?

 

  Mise en place de la subrogation

Nous demandons la mise en place de la subrogation afin de ne pas pénaliser financièrement votre personnel. Pour rappel plusieurs bases l’avaient auparavant. 

 

Revalorisation des primes et accessoires de salaire (paniers, tickets restaurants, gel, astreintes, repas chauffeurs, etc.)

Une grande partie des primes ont été intégrées dans les salaires de base.

Néanmoins, il en reste encore. Ces primes et accessoires n’ont pas été revalorisés depuis des années. Les 10 % demandés ne sont donc qu’un rattrapage des sommes perdues.

 

Reconnaissance de l’ancienneté

Dans le contexte actuel et la réorganisation du pôle logistique où l'évolution individuelle est rendue très difficile (voire impossible), la reconnaissance de l'ancienneté est, pour la CGT, le seul moyen permettant une évolution individuelle reconnaissant les compétences de chacun des salariés (toutes catégories confondues).

La CGT propose la mise en place d’une ancienneté dans les conditions suivantes :

Après la période d’essai dans l’établissement tous les 3 ans à date anniversaire échue, attribution d’une prime d’ancienneté mensuelle de 3% du salaire brut du salarié.   

Cette prime s’inscrira dans la durée comme suit :

3ans – 6ans – 9ans –12ans – 15ans – 18ans – 21ans – 24ans- 27ans – 30ans- 33ans- 36ans-39ans  etc.

 

 

Il est inadmissible de voir aujourd’hui des salariés embauchés au S M I C avec pour seule perspective d’avenir le SMIC à vie.

 

 

Parallèlement, nous demandons que la reconnaissance de l’ancienneté se fasse par des jours de congés supplémentaires qui compenseront en partie la pénibilité de nos métiers de la logistique

 1 jour/5ans ; 2 jours/10 ans ; 3 jours/15 ans ; 5 jours/20 ans ; 7 jours/25 ans ; etc…

Etant précisé que les bases qui avaient déjà des avantages supérieurs à ceux négociés les conserveront à l’identique.

 

   Prise en charge de la journée de solidarité à 100% par la direction

Cette mesure nous a été imposée par le gouvernement.

La direction, au vu des bons résultats du Groupement, peut la prendre en charge.

 

Budget des CE

Les budgets des Comités d’Etablissements permettent de maintenir à la fois un lien social et une ouverture vers des loisirs que les salariés ne pourraient pas se payer par leurs seuls salaires.

La suppression des cadeaux de l’employeur (exemple : colis de fin d’année) décidé suite au contrôle URSSAF aura pour conséquence une nouvelle réduction du pouvoir d’achat qu’il convient à minima de compenser.

Nous demandons donc la réintégration de la valeur moyenne des cadeaux (50 €) donnés par la direction dans les budgets des CE multiplier par le nombre de salariés / base (ex : 200 salariés X 50€= 10000€).

 

Attribution d’un budget de 0,2% au CCE

Nous demandons un budget de 0,2% pour le CCE afin de pouvoir  fonctionner en autonomie sans impacter les budgets des CE locaux.

 

Absences

Nous demandons une extension des droits pour les absences pour enfants malades.

A ce jour les droits sont limités aux enfants de moins de douze ans.

De plus, la maladie d’un conjoint peut poser autant de problèmes à un salarié que celle de son enfant.

Nous demandons 6 jours rémunérés pour les enfants jusqu’à 16 ans ainsi que pour les conjoints en maladies graves et hospitalisations.

Etant précisé que les bases qui avaient déjà des avantages supérieurs à ceux négociés les conserveront à l’identique.

 

Délai de carence maladie

Les carences pour la maladie sont extrêmement pénalisantes pour les salariés.

Les indemnités journalières sont déjà très faibles. Y ajouter une carence correspond à une double peine pour des salariés déjà en difficulté du fait de leur état de santé.

La CGT demande la prise en charge par la direction des trois jours de carence.

 

Attribution d’une heure d’information syndicale mensuelle.

Celle-ci existait déjà sur certaines bases.

La remettre, ne serait-ce que dans un but d’information permettrait d’avoir les partenaires sociaux de qualité, auxquels vous faites si souvent référence.

 

La CGT demande le respect de l’engagement pris par la direction nationale afin d’avoir comme effectif plancher le nombre de salariés en CDI par établissement avec les fonctions, emplois  repères ainsi que les effectifs (budgétés) et rémunérations sur le mois le plus faible de l’année.

 

Merci de respecter vos promesses !  

 

Communication de la représentativité de chaque syndicat au 1er janvier 2013

 

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Published by CGT Groupe Intermaché - dans Actualités Bases ITM LAI
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