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INFORAMA CGT

21 mai 2011 6 21 /05 /mai /2011 20:22

La cgt

Base de Loriol

 

Le p’tit mot du secrétaire

Réunions CE d’avril 2011 (11, 22 et 28)

 

 

 

INTERESSEMENT : 

 

 

 

            Pas de miracle au niveau des résultats de l’intéressement…

Les résultats sont à ZERO. Ceci en reprenant les objectifs de l’accord initial. Une double négociation aura lieu (nationale et locale) en espérant que la négo sera sincère et honnête afin de permettre une obtention maximale des critères.

 

PSE

 

            Le CE de la base de Loriol s’est joint à l’action en justice du CCE afin de faire reconnaître l’illégalité du PSE notamment le fait de ne pas inclure les impactés des précédents projets, une non justification économique des suppressions de postes, des mesures sociales insuffisantes, etc…  Le rapport de Sécafi nommé par le CHS CT a également fait apparaître des difficultés de surcharge de travail prévisible et un risque de dégradation de la qualité de travail à l’avenir. L’expert a également fait apparaître un manque d’information des salariés de Loriol qui laisse souvent une grande souffrance.

 

DELESTAGES

 

            Le CE avait prévu de demander à la direction la date de récupération des PDV délestés sur Miramas en fin d’année 2010. Au lieu de cela, la direction nous informe que nous allons délester 4 nouveaux PDV sur Miramas à partir de mai. Et ce jusqu’à la stabilisation du personnel préparation.

 

NOUVELLES REFERENCES

 

Et il semblerait que la stabilisation du personnel ne soit pas pour tout de suite. En effet, le seul plan prévu par la direction qui consistait en l’amélioration du circuit de préparation, avec doublement ou triplement des adresses principales, tombe à l’eau du fait de l’arrivée de 500 nouvelles références. Au lieu d’améliorer les conditions de travail, ce sera certainement encore plus difficile de faire son quota de prep, encore plus difficile également pour les caristes qui auront toujours plus de dépotage, etc… Conclusion : la direction reconnaît que les objectifs du budget ne pourront pas être atteints en 211 mais ne prévoit néanmoins toujours pas de réduire les quotas dispatchés… Absentéisme et turn-over (déjà au plus haut en morte saison) vont certainement battre de nouveaux records cet été… Et, si la direction persiste à dire qu’elle ne change pas sa politique à ce sujet, force est de constater que le taux d’intérimaires augmente de mois en mois (22 en mars) et que Loriol est en train de devenir une base « ingérable socialement »  comme le sont déjà Miribel ou Pierrelatte qui ne fonctionnent qu’avec de l’intérim avec des résultats forcément pitoyables…

HEURES SUPS

 

La direction a informé le CE qu’il y aura une consultation le mois prochain pour une demande d’heures supplémentaires tout l’été… Comme cela devient, hélas, habituel…

 

BUDGET 2011

 

Le CCE a étudié le budget 2011 des bases et a constaté que Loriol ambitionnait plus de 10 % d’augmentation de sa performance terrain, ce qui est fatalement impossible dans les conditions actuelles et sans aucun projet identifié. Sans modification de volumes, il nous aurait donc fallu passer la saison avec 10 % de salariés en moins pour parvenir à cet objectif (objectif budgété par notre direction locale) alors, qu’au contraire, on perd des volumes.

 

APPEL DU 28 MARS

 

Le CE s’est inquiété de l’application du jugement rendu par la cour d’appel sur les sanctions injustes appliquées à plusieurs salariés en 2007. La direction nous a annoncé qu’elle ira en cassation sur le sujet mais règlera prochainement les salaires et indemnités dues. Pour la direction, c’est aux salariés intéressés par la réintégration de se faire connaître et faute de prise de contact par ceux-ci, elle considère qu’ils ne le souhaitent pas.

Le CE a rappelé à la direction qu’outre les salaires et accessoires, elle doit également penser à régler les subventions au CE sur les 4 années où les licenciés auraient du travailler ainsi que sur les mises à pied annulées.

La direction prétend qu’elle ne sait pas encore qui va payer la note (plus de 500 000 €) : la base, ITM LAI ou le groupe…

 

GRILLE DE SALAIRE

 

Le CE a été consulté sur les modifications apportées à la grille de salaire : suppression du niveau 1 pour le préparateur débutant, du chauffeur longue distance, du pupitreur (alors qu’il en reste sur certaines bases), etc.… Création de l’agent logistique 3 et 4 métiers (sans négociation)…

A noter que si le SMIC est augmenté comme prévu de 2 % en juillet, le premier niveau rattrapera le deuxième ; ainsi un nouveau prépa embauché aujourd’hui touchera autant qu’un autre qui a douze ans d’ancienneté. Bonjour la motivation !...

Le CE a refusé de rendre un avais du fait que la Cgt est toujours au tribunal sur le sujet.

 

NOUVEAUX LOGICIELS

 

            Début des infos consults sur de nouveaux logiciels (e-proc, e-tech, info max, géo localisation) portant sur les commandes de fournitures et sur la surveillance accrue des chauffeurs. Le CE rendra son avis après le CCE.

 

SUPPLEMENT D’INTERSSEMENT

 

            Le CE s’est abstenu sur le versement de 200 € de supplément d’intéressement. Pour les élus, c’est tous les mois qu’il faut cette somme supplémentaire. Et malgré ces 200 € en plus sur l’intéressement, on est très loin de ce qu’on touchait les années précédentes. En cause, des objectifs beaucoup trop ambitieux.

 

 

Prochaine réunion : 25 mai 2011

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Published by CGT Groupe Intermaché - dans Actualités Bases ITM LAI
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