Comité de Groupe INTERMARCHE

Réunions du 20 et 21 octobre 2010

Groupe INTERMARCHE

Le bénéfice d’exploitation du Groupe s’élève à 556 millions d’euros en 2009, et prolonge une série de hausses de bénéfices à deux chiffres depuis 2007. Le résultat est excellent malgré la conjoncture.

Imaginez si nos salaires avaient suivi une telle augmentation en 2009 !

Le résultat d’exploitation progresse de 63 millions d’euros, par rapport à 2008. Ce résultat cumulé depuis 4 ans est de 1,9 milliards d’euros.

ITME INTERNATIONAL (Belgique, Portugal, Pologne, Balkans)

Les Pays sur 2 ans, auront consommé pour plus de 200 millions d’euros. Les investissements des pays représentent l’équivalent de la contribution du Pôle industriel et du métier Alimentaire.

La sortie de l’Espagne expliquant en grande partie ce coût. Le Plan Social a garanti à certains salariés une indemnisation allant jusqu'à 45 mois de salaire (45 jours/année d’ancienneté).

LOGISTIQUE

La restructuration de la cartographie des logistiques a pris 2 ans de retard. Le Groupe rencontre des problèmes concernant l’achat de terrains.

La direction confirme que la cartographie se poursuivra au-delà de la première phase.

En cas de projet de fermeture de base, la Direction s’engage à informer le personnel, au minimum 2 ans à l’avance.

La productivité a augmenté, alors que l’emploi est en baisse de 3%, en 2009.

Les conditions de travail se dégradent. Selon notre expert, les logistiques dans les prochaines années, pourraient perdre entre 500 et 1000 emplois.

UNITES DE PRODUCTION (UP)

Les bénéfices du Pôle industriel sont en forte  hausse (aidés par la baisse des cours des matières premières), c’est devenu le premier contributeur du groupe. L’emploi est en hausse constante depuis plusieurs années. En 2009, 28 millions d’euros de marge ont été transférés à l’alimentaire.

ASPECTS SOCIAUX

De nombreux emplois sont supprimés dans la Logistique. A côté de cela le Pôle industriel en crée. Nous avons demandé des explications concernant la non proposition de postes aux salariés de la logistique vers les usines du groupement.

Les salariés de la logistique doivent avoir des possibilités de reclassement dans les UP, des outils existent, permettant aux directions des bases, UP, de proposer des emplois… Même sans accord GPEC…

N’attendez plus, SYNDIQUEZ-VOUS à la CGT

Contact avec la CGT de votre Comité de Groupe : cgtcgr@hotmail.fr