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Des images et du son !

INFORAMA CGT

30 novembre 2014 7 30 /11 /novembre /2014 11:51

Le 26 novembre 2014, vos élus CGT étaient réunis à Tréville pour les deuxièmes NAO de l’année,et celles-ci se sont vite terminées.

Vous trouverez ci-dessous le tract d'information de LA CGT LEMI.

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12 janvier 2014 7 12 /01 /janvier /2014 22:23

Vous  trouverez en ci dessous les tract de la CGT des bases LEMI.

 

Voici le document en pointant la souris 

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10 mars 2013 7 10 /03 /mars /2013 21:35

La cgt 

ITM LEMI

 

Le tract du syndicat CGT ITM LEMI, est disponible sur le lien ci-dessous :

 

 

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25 septembre 2012 2 25 /09 /septembre /2012 16:44

 

La cgt

 

ITM LEMI ALBON

 

 

 

BIENVENUE A NOTRE  NOUVELLE DIRECTION

Qui donne le ton sur sa nouvelle politique !!!

 

 

« Si les salariés ne tombent pas du bateau seul, la direction les poussera »

Voilà les propos que la nouvelle direction a tenus aux salariés de la base d’Albon qui

ont eu l’honneur de lui être présenté.

L’honneur fût de très courte durée et le décor planté !!!!!

 La CGT tient à apporter quelques précisions sur le sombre tableau fait par notre direction.

Tout d’abord si la base risque de perdre sa certification de service cela n’est pas imputable aux salariés qui ont ramé tous les jours pour effectuer leur travail dans des conditions souvent à la limite de la sécurité et au détriment de la  santé des salariés.

 

« Tous galériens, que nous sommes », nous sommes  récompensés seulement  par  quelques miettes en fin de mois.

 

 La CGT dénonce la mauvaise gestion de la direction précédente, la signature et la mise en place de l’ATT qui a désorganisé le travail et dégradé les conditions de travail ainsi que le

 climat social.

 

Les salariés d’Albon sont les victimes et non les investigateurs

Si menace il doit y avoir ne nous trompons pas de cible

 

La CGT ne peut accepter la menace  faite par notre nouveau directeur dont les mots

suivants ont choqué bon nombre de salariés qui se lèvent tôt tous les matins pour nourrir leurs familles.

En effet, dire aux salariés que « s’ils ne tombent pas du bateau seul, la direction les poussera » cela est inadmissible et ne met pas les salariés dans de bonnes conditions pour travailler sereinement.

 

 Ces quelques mots en disent long sur l’état d’esprit de la nouvelle direction, sur les consignes qu’elle a reçu de la direction nationale et aux faits de ce qui nous attend.

 

En pleine négociation de la GPEC, la direction envisage t’elle de contraindre les employés à avoir des projets pour les virer comme des mal propres avec un chèque de misère.

La GPEC est basée sur le volontariat et résoudre proprement des problèmes d’emplois à long termes dans un climat apaisé.

 

Le mot  volontariat n’est en rien un synonyme d’obligatoire

Le mot GPEC n’est en rien un diminutif de PSE au rabais

 

La CGT ne sera pas le syndicat qui de part sa signature cautionnera cela

 

La CGT rappelle à la direction que le départ de la DIM aura certainement lieu dans

les deux ou trois ans à venir que le navire n’est pas coulé et que ce n’est pas en tenant des propos aussi dégradants comme cela que l’on motive « les matelots ».

 

 

Sachez que la CGT sera la bouée de sauvetage de tous les salariés futures victimes dont vous voulez vous débarrasser et qui font partie du navire dans lequel nous sommes tous embarqués.

 

 

MEME DANS LA GALERE, LA CGT DEFENDRA TOUJOURS  LES  DROITS  ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES

 

 

 

                                                                                                                            Albon le 24/09/2012

 

 

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17 avril 2012 2 17 /04 /avril /2012 18:02

La cgt

 

REPONSE AU COURRIER DE LA DIRECTION DU 30 MARS 2012

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Chacun d’entre vous a pu prendre connaissance du courrier de la direction joint à la paie de mars. Le syndicat CGT remercie tous les signataires de ce courrier de l’attention qu’ils portent à l’égard de notre organisation syndicale. Nous sommes réconfortés par ce courrier, car il nous indique que l’action que nous menons est juste. Il apparaît que certains signataires de ce document ne sont pas au courant de tout. Exemple Mr PRADEL que, ni les salariés, ni la CGT n’ont rencontré et donc n’a pu dialoguer avec cette personne qui signe ce courrier en toute « impartialité ».                                                                                                                                                             

                        Les signataires de ce courrier sont aux antipodes de vos préoccupations. Les salaires de ces gens là n’ont rien à voir avec les vôtres. Pour ne pas les citer:

                        Mr TANGUY

                        Mr St MARTIN

                        Mr ROCH

                        Mr DE CASTELBALJAC

                        Mr LACOSTE

                        Mr PRADEL

 

                        La direction reproche à la CGT de ne rien vous faire gagner. Elle oublie de dire que l’intéressement a été gagné de haute lutte dans les années 90. Elle oublie de dire que les salariés de la base d’Anais ont gagné à l’époque, quelques 20 000 francs de participation au bénéfice suite à une « tricherie » de la société au détriment des impôts. Elle oublie de dire que si l’intéressement de 2011 que nous allons toucher en juin 2012 est à hauteur de 7,76% c’est parce que la CGT a demandée le blocage de cet intéressement à fin octobre du fait du départ de la DIM.

 

                        Mais, mettons nous à leur place et pensons comme eux. « Qu’est ce que c’est que ces gueux qui viennent réclamer la même prime que les cadres et agent de maitrise.

                         Qu’est ce que c’est que ces gueux qui osent demander des conditions de travail et de vie décentes, mais dans quel monde vivons nous ?»

 

                        Il est vrai que pour ceux qui gagnent entre 4000 et 6000 € par mois, il n’est pas facile de comprendre les difficultés de celui qui gagne 1100 € et pour qui la fin du mois est le 15.

                        Il est vrai également que ces gens là vous disent, vous êtes là pour travailler, nous cadres, adhérents ou actionnaires nous sommes là pour gagner de l’argent, et que chacun reste à sa place.                                   

                                                                                              Anais le 30 mars 2012

 

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25 mars 2012 7 25 /03 /mars /2012 19:57

Mousquetaires: les salariés CGT de la base d’Anais en grève

 

Photo S.U.

 

 

Photo S.U. 

Une cinquantaine de salariés CGT se sont rassemblés ce matin devant la base des Mousquetaires à Anais. Les employés syndiqués sont en grève aujourd’hui et annonce que le mouvement se poursuivra demain.

Dans leur collimateur, l’épineuse question de la modulation du temps de travail, le fameux accord ATT (accord sur le temps de travail). “Notre direction use et abuse de l’accord ATT au détriment des conditions de travail et de santé des salariés et de leur vie professionnelle”, clament les personnels en grève.

Les salariés s’indignent d’une “flexibilité” assimilée à de la “servitude”.

 

La charente libre - le 20 Mars 2012

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19 mars 2012 1 19 /03 /mars /2012 21:32

La cgt

 

STOP AUX ABUS !!!

 

 

ITM LEMI BASE D’ANAIS

 

LES SALARIES D’ANAIS ET D’ALBON EN GREVE POUR DE MEILLEURES CONDITIONS DE TRAVAIL ET SALARIALES.

 

Notre direction use et abuse de l’accord ATT au détriment des conditions de travail et de santé des salariés et de leur vie personnelle.

L’interprétation qui est faite de cet accord rend invivable le travail à tous les employés.

A coup de menaces de sanction nos dirigeants nous imposent des heures au quotidien qui au lieu d’être complémentaires ou supplémentaires, et permettre aux salariés qui le désirent, d’augmenter leur pouvoir d’achat, rentre dans un compteur de modulation  que seule la direction gèrera à son bon vouloir.

 

            L’agrandissement du site aurait il servi à transformer la base en ALCATRAZ ???

 

L’équipement nécessaire et indispensable aux salariés de la logistique Bricomarche aujourd’hui est :

 

-         Une tente QUECHUA

-         Une moustiquaire pour l’été

-         Une couette pour l’hiver

-         Un matelat gonflable

-         Un rèchaud

 

Il faut que les salariés soient disponibles 24h sur 24 au service des Points de vente et surtout ne demande rien en échange, il serait donc bien que vous campiez autour du Site. 

 

Oublions la devise des mousquetaires « IL N’EST DE RICHESSE QUE D’HOMMES »

Nous entrons dans une nouvelle ére « SERVITUDE, FLEXIBILITE et SOUMISSION »

 

Pour que la direction se garantisse l’entière soumission de son encadrement à appliquer ses directives, après avoir organisé une soirée « Patinage », elle arrose ces derniers d’une prime de :

 

 

Cette même direction n’hésite pas à modifier sa décision unilatérale car elle y a incorporée

une phrase qui la bloque pour faire appliquer la modulation qu’elle souhaite. Ou encore revenir sur l’accord ATT qui comprenait 14 jours de RTT, confirmé par le flash info direction de novembre, la direction s’étant dernièrement aperçu de son erreur de calcul des jours fériés, ramène à 13 jours alors que l’accord est signé.

 

 

Les salariés de la base d’Anais demandent :

 

- Le retour aux 37 heures linéaires avec RTT

- L’arrêt des pressions et menaces faites aux salariés

- Une réelle revalorisation des salaires en phase avec la réelle augmentation du coût de la vie

- L’attribution de la même prime exceptionnelle de 500 € que celle versée aux cadres et agents de maîtrise.

 

Lors de la dernière réunion de la négociation sur les salaires la direction n’a cessé de nous vanter les bons résultats 2011 et nous parler des 300 € de complément d’intéressement pendant ces NAO, alors que lors de la première réunion elle nous avait indiqué que ce « cadeau » n’entrait pas dans négociation NAO.

Mais pire encore la direction annonce en fin de réunion que deux mesures ne peuvent être mise en place que par accord. Elle a refusé de faire deux accords comme nous le demandions car pour la CGT l’augmentation de salaire n’est pas à la hauteur des besoins des salariés, elle a également refusé de ne pas tenir compte des deux primes semestrielles pour le calcul de la garantie d’ancienneté comme l’engagement qu’elle avait pris lors des dernières NAO que cette modification n’aurait aucune incidence pour les salariés, le mensonge ne les gêne pas !!!!! 

 

 Une fois de plus, la direction use de cette basse méthode faire du chantage, après le PSE avec le chantage à l’emploi pour obtenir « la modulation et la poly-aptitude » et bizarrement arrêt du PSE et retour des volumes, les NAO même méthode, chantage pour avoir une signature majoritaire avec mise en jeu de « la prime transport et le versement intégral de la prime d’ancienneté au temps partiels »     

 

Enfin résultat de la dernière réunion des NAO :

 

La direction propose :

            - Une augmentation de salaire de 28 € brut pour tous les employés.

 

- Une indemnité de transport de 15 € pour tous les salariés, sous réserve qu’une organisation représentative signe l’accord NAO.

 

- Une augmentation de 2 % pour les agents de maitrise et cadres, avec 0,5 % de fixe, ainsi qu’une revalorisation de  10 % de la PSO (primes sur objectifs)

 

-   L’attribution pour les temps partiels de la prime d’ancienneté d’un montant plein et entier, sous réserve, là encore, qu’une organisation représentative signe l’accord NAO.

 

                                                           ET PUIS C’EST TOUT !!!!!

Pour toutes ces raisons, le syndicat CGT de la base d’Anais vous appelle à ne pas prendre le travail le mardi 20 mars 2012 et vous donne rendez sur le parking de la base dès 5 heures du matin.

 

                                                                                                          Anais le 19 mars 2012

 

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20 février 2012 1 20 /02 /février /2012 08:43

La cgt                                                        

 

Les adhérents ne sont pas contents des prestations de la base d’ANAIS

 

 

Voilà ce que nous dit notre direction. A contrario, elle nous annonce une très bonne année 2011, nous donne un complément d’intéressement de 300 € au vu des bons résultats, grâce au travail des salariés, et a investi dans un agrandissement de 13000 m2.

 

Nous menaceraient - ils de délocaliser les volumes,  pour nous obliger à supporter leur échec ????

 

A savoir la mise en place de l’ATT et la modulation qui en découle, qui loin d’être ce qu’ils attendaient se révèle être destructrice des conditions de travail (heures supplémentaires, suppression des RTT….) et par voie de conséquence de la bonne marche de l’entreprise.

 

La CGT a eu beau alerter la direction du danger que représentait la mise en place d’un tel accord. Rien n’y a fait et nous constatons aujourd’hui seulement deux mois après application que nous avions raison.

 

Seulement la direction n’entend pas assumer la responsabilité de cet échec et fait pression sur l’emploi des salariés pour faire passer ses colis, coûte que coûte.

 

Une réunion exceptionnelle CE est prévue le 23 février sur ANAIS où notre direction nationale va devoir expliquer l’interprétation, faite par nos dirigeants locaux, d’un accord qu’elle a elle-même rédigé. Espérons qu’à l’issue de cette réunion nous serons en mesure de vous apporter de bonnes nouvelles concernant vos conditions de travail.

 

Lors de la négociation de l’ATT le Directeur des Ressources Humaines s’était engagé à ne pas supprimer les RTT qui étaient accordés malgré les périodes de fortes activités et à les respecter, même en cas d’imprévu, dans l’établissement, du planning annuel et des délais légaux.

 

Bizarrement, l’information n’est pas descendue sur les bases puisque aujourd’hui il est demandé aux salariés de renoncer à leurs RTT accordés pour la semaine prochaine.

 

Il faut savoir que les volumes ont augmentés de 15 % par rapport au budget, ne nous en plaignons pas, mais dans le même temps les effectifs sont restés ceux prévus dans le PSE.

                                                           

Et on a le culot de nous dire que les retards de préparation sont dus aux intempéries.

         Anais le 16 février 2012

 

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20 février 2012 1 20 /02 /février /2012 08:34

itm LEMI LE 10 FEVRIER 2012

la CGT vous informe !

 

La cgt

 

 

 

ITM LOGISTIQUE

Equipement de la maison

 

                                    ALERTE AUX TEMPERATURES NEGATIVES DANS LES ENTREPOTS

 

Le CHSCT à la demande des salariés a voulu procéder au relevé des températures dans les entrepôts hier. Le service technique nous a affirmé ne pas avoir de thermomètre. Nous avons donc envisagé d’avoir recours à un huissier pour établir ce relevé et un constat. L’huissier nous a interpelés sur la nécessité d’obtenir l’autorisation de la direction pour pénétrer dans les entrepôts.

 

                                   Eh bien jouons à pile ou face, devinons la réponse de la direction ??????

 

    Stop au suspense    

        

 NON NON NON !!!!

 

 

Voilà le peu de considération qu’a la direction envers ses employés. Finalement la seule préoccupation de notre directeur est de passer ses colis à n’importe quelle condition et prix. Serait-il objectivé sur ce critère ???

 

 

Rassurons nous ils ne sont pas tous comme ça. Un directeur d’établissement a même été jusqu’à signer le constat et l’a envoyé à l’inspection du travail, d’autres ont permis des arrêts de production aux salariés et abandon provisoire des quotas pour leur permettre de boire un café, de la soupe gratuitement avec en prime quelques viennoiseries et se mettre au chaud quelques minutes.

 

Il va sans dire que toutes ces mesures prises par les directeurs d’établissement s’entendent sans sanction puisque mise en place pour améliorer les conditions de travail des salariés en cette période difficile.

 

A ANAIS, pas le droit de s’arrêter en dehors de la pause de 10H à 10H30, pas le droit de fumer, pas le droit de s’arrêter pour se réchauffer, pas le droit de ne pas faire son quota.

 

Le seul droit que nous ayons est de venir travailler sans rechigner et avec en prime une obligation de faire des heures supplémentaires sous peine de sanctions.

 

 

            HISTORIQUEMENT LE MARCHE OU CREVE N’A JAMAIS FONCTIONNE TRES LONGTEMPS

 

RAPPELONS A NOTRE DIRECTION QUE L’ESCLAVAGISME A ETE ABOLI

 

                                                                                                        Anais, Le 10 février 2012

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6 janvier 2012 5 06 /01 /janvier /2012 18:05

La cgt

PETITION DES SALARIES

 D’ITM LEMI

 

 

                        Les salariés signataire de cette petition réclament le droit d’être entendus et reconnus.

L’enseigne BRICOMARCHE se porte bien. A en lire inter 7, le bimensuel des mousquetaires, et les paroles de Frederic SAMBOURG PCA d’ITM LEMI « En 2011, malgré le contexte économique défavorable, notre enseigne a su maintenir le cap. Pour preuve, le métier affiche une croissance de son chiffre d’affaires de 2,6%, soit le meilleur taux depuis 2007. Ajoutés à cette performance, nos achats maitrisés se situent au dessus de 85%, un quota jamais atteint par le métier ».

 

Le syndicat CGT et les salariés de la logistique se réjouissent de cette performance. Mais quelque part ils se disent que c’est en grande partie grace a eux. (augmentation de la productivité d’année en année, baisse des effectifs, fléxibilité…)

 

Donc, a juste titre, les salariés de la logistique INTERMARCHE réclament leurs dû. Et donc le partage d’un profit qui leur échappe depuis trop d’année.

 

Les salariés de la logistique d’ITM LEMI demandent une augmentation de salaire de 150 € net mensuel.

 

 

 

            NOM

       PRENOM

    SIGNATURE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      

   

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Histoire de la CGT