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BLOG CGT INTERMARCHE

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Information CGT du Groupe INTERMARCHE : Comité de Groupe, CCE ITM-LAI,CCE ITM-LEMI, Bases Logistiques, Pôle industriel, STIME,


ITM - LAI : une seule solution, la lutte toujours

Publié par CGT Groupe Intermaché sur 16 Mars 2011, 22:02pm

Catégories : #Actualités Bases ITM LAI

mercredi 16 mars 2011

Le 15 mars 2011 les bases Intermarché Logistique Alimentaire étaient appelées à se mobiliser en intesyndicale, les revendications portaient sur :

 

- une vraie revalorisation des salaires

- la reconnaissance de l’ancienneté comme ITM Lemi l’a proposé à ses salariés

- un vrai supplément d’intéressement versé rapidement

- la révision des critères d’intéressement

- une clause de revoyure en juin en raison de la flambée des prix

 

32 bases sur 38 étaient en lutte. 1700 salariés en grève. Malgré tout, les dernières propositions de la direction sont les suivantes :

 

- augmentation de salaire de 1,8% au 1er janvier + 0,2% en juillet

- 200 euros de supplément d’intéressement

- l’astreinte passe de 15 euros à 17 euros

- la prime de gel passe de 91 euros à 95 euros en prime mensuelle

- pour les cadres et agents de maîtrise, un minimum de 1% d’augmentation, si augmentation il y a !

 

Devant ce simulacre de négociation, la CGT appelle les salariés de la logistique alimentaire Intermarché à poursuivre l’action sous forme de débrayages de 1h à 24h chaque jours, jusqu’à l’obtention d’une réelle reconnaissance du travail des salariés qui font vivre l’entreprise, le groupe et tous les adhérents des ponts de vente.

 

Pourquoi les salariés d’ITL-LAI sont-ils désormais les salariés les plus pauvres de toutes les enseignes ?

 

Pourquoi sommes-nous les seuls à ne pas bénéficier de la reconnaissance de l’ancienneté, alors que les bases non alimentaires (Anais, Albon,...) y ont droit ?

 

Quelle différence y-a-t’il entre eux et nous ?

 

N’est il pas scandaleux d’être condamné au SMIC à vie ?

 

Pourquoi la direction demande à ses salariés régulièrement des heures supplémentaires en raison d’un sous effectif chronique ?

 

La direction peut embaucher, elle en a les moyens.

 

http://www.commerce.cgt.fr/spip.php?page=article-6Actus&id_article=602

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