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BLOG CGT INTERMARCHE

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Information CGT du Groupe INTERMARCHE : Comité de Groupe, CCE ITM-LAI,CCE ITM-LEMI, Bases Logistiques, Pôle industriel, STIME,


ITMLAI - Négociations annuelles salariales - Réunion du 24 Janvier 2013

Publié par CGT Groupe Intermaché sur 26 Janvier 2013, 18:18pm

Catégories : #Actualités Bases ITM LAI

 ITM - LAI

 

Voici les propositions de la direction

 

    1) Augmentation de salaire de 20 € brut pour les employés soit + ou - 15 € net

      2) Revalorisation de la grille salariale sur le salaire confirmé brut mensuel pause comprise:

     - niveau 1 à 1515 € soit + 13.27 €

     - niveau 2-1 à 1521 soit +19.27 €

     - niveau 2-2 et 2-3 à 1535 € soit + 33,27 €

     - niveau 3 à 1550 € soit + 30,00 €

     - pas de cumul entre l’augmentation générale et celle de la grille : la solution la plus avantageuse sera retenue

 3) Pour les Cadres et Agents de Maîtrise :

    - une enveloppe de 1,3% à répartir individuellement à la « tête du client » 

    - augmentation de 50 € brut sur le salaire de base, pause comprise des chefs d’équipe qui passerait de 1850 à 1900 €

 4) Pas de remise en place de la subrogation

  5) Aucune augmentation des paniers et tickets repas.

  6) Aucune revalorisation des primes existantes.

  7) Aucun complément d’intéressement.

  8) Aucune revalorisation des repas chauffeurs.

9) Aucune prise en compte de l’ancienneté.

 

 

INTERMARCHE fait de plus en plus d’économies sur le dos des salariés et comme à son habitude elle dit non à toutes nos demandes. (Voir affichage de nos revendications)

 

Les salariés et la délégation CGT ne peuvent pas se contenter des miettes distribuées alors qu’INTERMARCHE, 3ème  enseigne de France, ne maintient pas l’augmentation du coût de la vie.  Pour information, l’indice INSEE est de + 2% lissé sur 12 mois, la hausse du SMIC a été de + 2,3% en juillet 2012 et + 0,3% en janvier 2013.

 

Les volumes traités par les salariés de la logistique des Mousquetaires ont progressé de 8% en 2012 : où est la répartition des richesses ainsi que leur juste récompense ?

 

Que compte faire la direction du CICE (Crédit d’Impôt Compétitivité d’Emploi) qui va doubler les allégements de charge ?

 

Messieurs de la direction, ne soyez pas surpris à l’avenir que le travail des salariés soit à la même hauteur que les augmentations dérisoires que vous leur proposez.

                          

                                                                                       Tréville le 24 janvier 2013

 

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