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BLOG CGT INTERMARCHE

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Information CGT du Groupe INTERMARCHE : Comité de Groupe, CCE ITM-LAI,CCE ITM-LEMI, Bases Logistiques, Pôle industriel, STIME,


TRACT CGT NAO ITM LAI

Publié par CGT Groupe Intermaché sur 17 Février 2011, 22:37pm

Catégories : #Actualités Bases ITM LAI

NEGOCIATIONS ANNUELLES SALARIALES

 

     POINT APRES LA DEUXIEME REUNION

 

ITM – LAI

 

 

 

 

D’année en année, malgré les changements de direction, la politique salariale reste la même : tout pour améliorer la marge des adhérents, rien pour les salariés ! Lors de la deuxième réunion, la direction a présenté ses propositions :

 

Ü            Augmentation de salaire de 1,2 %.

Pour un salarié au Smic cela représente environ 12.50 € net

par mois.

Pour les Cadres et Agents de Maîtrise : une enveloppe

globale du même pourcentage distribuée de façon aléatoire et

 à la « tête du client ».

 

Ü           Un complément d’intéressement de 125 € brut (environ 115 € net) pour tous.

La direction justifie cette somme par le fait que les économies sur le budget 2010 représentent la moitié de celles de 2009.

 

  Ü Revoir les classifications de sa grille de salaire

 

Les revendications CGT remises et affichées sont les suivantes :

La CGT rappelle que les résultats d’exploitation groupe (après paiement de toutes les charges) s’élèvent à 556 Millions d’euros en 2009.

Chaque salarié rapporte en plus du coût de son salaire, 25 403 € par personne/an au groupe : pour 1 euro versé en frais de personnel, il reste au groupe 58 centimes.

  

Ø      AUGMENTATION DES SALAIRES

150 € brut mensuel hors pause pour tous avec une clause de revoyure si l’inflation est supérieure à l’augmentation du salaire brut hors pause. Avec les propositions de la direction, on se reverra sans aucun doute, les prévisions d’inflation étant de 4 % en 2011 !

 

Ø      RECONNAISSANCE DE L’ANCIENNETE :

-3 % du salaire de base en plus tous les 3 ans

-Congés supplémentaires : 1 jour/5ans - 2 jours/10 ans - 3 jours/15 ans  - 5 jours/20 ans - etc.…

 

Ø      REVALORISATION DE 10 % DES PRIMES ET ACCESSOIRES DE SALAIRE.

Nous demandons 10 % qui ne sont donc qu’un rattrapage des sommes perdues  ces dernières années. Exemples : tickets repas, casse-croûte, restaurants, paniers et repas chauffeurs, primes diverses…

 

Ø      COMPLEMENT D’INTERESSEMENT POUR 2010

Nous demandons un complément d’intéressement de 1000 € pour tous, car les salariés ne sont pas responsables des budgets irréalisables et des choix de gestion faits par la Direction.

 

Ø      REMPLACEMENT DE LA PRIME D’INTERESSEMENT PAR UN  14ème  MOIS.

 

Ø      ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Nous demandons la négociation sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail :

  • passage à 32 heures hebdomadaires payées 35 heures afin de sauver ou réduire les suppressions d’emploi prévues dans le cadre du PSE.
  • Pour les semaines avec 1 jour férié : les heures complémentaires soient rémunérées en heures supplémentaires.
  • Nous demandons que le repos qui tombe sur un jour férié soit récupéré.

 

Ø                        RECONNAISSANCE DE LA PENIBILITE

Nous demandons la négociation concernant la pénibilité au travail avec par exemple  le départ en retraite ou le financement par la direction de temps partiel choisi par le salarié ex : 80 % à partir de 55 ans, 50 % après 58 ans, et 50 % dés 50 ans pour les préparateurs.

 

Ø                  COMPLEMENT DE SALAIRE EN CAS DE MALADIE, ACCIDENT DU TRAVAIL …

La CGT demande que la direction prenne en charge à 100% du salaire net, dés le premier jour d’arrêt.

 

Ø            REMISE EN PLACE DE LA SUBROGATION DANS L’ENTREPRISE

 

Ø            ABSENCES POUR ENFANTS ET CONJOINTS MALADES PAYES

La CGT demande 6 jours rémunérés pour les enfants jusqu’à 16 ans et pour les conjoints malades.

 

Ø                  BUDGET DES CE : Nous demandons l’équivalent de 50 € en plus par salarié.

 

Ø                  UNE HEURE D’INFORMATION SYNDICALE MENSUELLE.

 

Avec la CGT, bien défendu, bien informé.

Pour avoir plus du pognon ! Vive la rébellion !

Si les propositions de la direction ne vous suffisent pas : Faîtes entendre votre voix et votre mécontentement auprès de votre direction locale comme nous l’avons fait auprès de la direction nationale.

Les propositions de la direction pour les NAO laissent présager de piètres propositions pour la négociation du Plan de Sauvegarde de l’Emploi qui débute le 22 février 2011 !

La prochaine réunion de NAO a lieu le 8 mars

Venez en discuter avec vos délégués CGT !

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Tréville, le 17 février 2011

 

 

 

 

 

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