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BLOG CGT INTERMARCHE

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Information CGT du Groupe INTERMARCHE : Comité de Groupe, CCE ITM-LAI,CCE ITM-LEMI, Bases Logistiques, Pôle industriel, STIME,


Tract Salaires ITM LAI, janvier 2010

Publié par CGT Groupe Intermaché sur 27 Janvier 2010, 21:28pm

Catégories : #Actualités Bases ITM LAI

      

 

NEGOCIATIONS ANNUELLES SALARIALES

 

   POINT APRES LA DEUXIEME REUNION

 

 ITM LOGISTIQUE

ALIMENTAIRE INTERNATIONAL

 

 

La direction reste dans le même état d’esprit, une écoute suivie d’aucune prise en compte de nos revendications qui traduisent pourtant bien les attentes et  les besoins réels des salariés. En fait la Direction qui parle à tour de bras d’harmonisation se contente de saupoudrage pour quelques uns au détriment de tous. Elle propose :

 

 

 

 Ü          Augmentation de salaire de 0,5%.

 

§               Pour un salarié au Smic cela représente

environ 5 € net par mois.

Cela permet au salarié soit :

- La possibilité de faire environ 70 Kms de plus par mois !

-      Ou environ 5 pains supplémentaires !

-       Ou la possibilité d’aller au cinéma 1 fois tous les 2 mois !

 

Mais attention ! Il faudra choisir, car il ne vous sera pas possible de faire les trois à la fois ?

 

  • Pour les Cadres et Agents de Maîtrise, une enveloppe globale du même pourcentage distribuée de façon aléatoire et à la « tête du client ».

 

Ü    Une  prime sur les économies de 2009.

Une infime partie des économies réalisées en 2009 sera distribuée sous forme d’une prime exceptionnelle de 170 € brut soit 130 € net versée en une seule fois.

 

Ü    Augmentation du budget des œuvres sociales des CE

La direction veut augmenter le minima des budgets des CE à 0.9 % au lieu de 0.8 % mais rien pour les 10 établissements qui ont plus. Les bases qui se sont battues pour avoir de meilleurs acquis, sont une fois de plus lésées voire ‘’b------’’.

 

Les revendications CGT remises et affichées sont les suivantes :

 

F                      Une augmentation de salaire de 150 €/mois pour tous avec rétroactivité au 1er janvier 2010. 

 

F                       Une revalorisation des accessoires de salaire de 10 %.

 

F                      Reconnaissance de l’ancienneté par l’attribution d’une prime de 3% par tranche de trois ans et de jours de congés supplémentaires.

 

F                      Un 14ème mois en remplacement de l’intéressement.

 

F                      Amélioration des jours d’absences pour enfants malades et suppression du délai de carence maladie.

 

F                      Augmentation des budgets des CE pour harmoniser et maintenir les activités actuelles. Le CE doit permettre aux salariés la possibilité d’avoir des loisirs qu’ils ne pourraient pas s’offrir seuls.

 

Nous pouvions espérer qu’avec la nouvelle société, il y aurait eu un changement de mentalité avec une prise en compte des réels besoins des salariés en terme de :

§        relance du pouvoir d’achat,

§        reconnaissance de l’ancienneté,

§        harmonisation des avantages sociaux des établissements par le haut.

 

Les demandes de la CGT prennent en  compte les besoins  des salariés au  quotidien pour vivre décemment.

 

En plus de nos revendications, nous demandons notre part légitime (soit 1/3) sur les 30 millions d’économies réalisées en 2009 grâce

aux efforts de tous soit 1100 € par salarié.

 

Tréville, Le 26 janvier 2010

 

Avec la CGT bien défendu, bien informé.

Si les propositions de la direction ne vous suffisent pas,

Venez discuter avec vos délégués CGT.

Faîtes entendre votre voix auprès de la direction !

 

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