ITM LAI : Négociation Prévoyance Complémentaire

ITM LAI

NEGOCIATION PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE

La CGT vous informe

Comme nous  vous informions en juillet, une négociation prévoyance complémentaire a lieu au sein d’ITM LAI.

Les organisations syndicales ont proposé d’harmoniser le régime cadre et non cadre que ce soit au niveau des prestations  et des cotisations, c'est-à-dire :

F     en cas d’arrêt de travail, la prévoyance complémentaire compléterait le salaire à 100 % du salaire net en relais du complément employeur tel que prévu dans la convention collective au lieu du 45^ème jour comme aujourd’hui.

F     en cas d’invalidité, nous proposons le régime cadre pour tout le monde c'est-à-dire un complément du salaire net  à 60 % du salaire net en 1^ère catégorie au lieu de 54 % et de

100 % au lieu de 90 % en 2^ème et 3^ème catégorie.

F     en cas de décès, nous proposons :

·        une allocation obsèques d’un plafond mensuel de la sécurité sociale soit 2946 € pour 2011.

·        un capital décès identique que ce soit un décès du à la maladie ou à un accident qui varie de 2,5 années de salaire brut si le salarié est célibataire, veuf, divorcé sans enfant à 3,9 années de salaire brut si le salarié est marié avec un enfant avec une majoration de 30 % par enfant supplémentaire.  A ce jour, le capital décès versé est d’une année de salaire pour un salarié non cadre célibataire, de 1,8 années pour un marié avec un enfant, de 2,5 années pour un cadre célibataire, de 4,4 année pour un cadre marié. En cas d’accident, il est doublé voir plus pour un cadre.

·        une rente éducation qui varie entre 4,5 % et 9,5 % du salaire de référence selon l’âge des enfants.

Ces propositions  supprimeraient pour les cadres : la rente de conjoint, les majorations décès accidentels qui sont actuellement supérieures à plus de 4 fois celles des non cadres par contre nous proposons pour tous la rente éducation pour les enfants que les cadres n’avaient pas à ce jour.

L’actuaire des Organisations Syndicales a valorisé ces propositions et estime qu’il faudrait augmenter en moyenne les cotisations de 4 € par mois par salarié pour avoir ce régime harmonisé et équilibré. A ce jour, un smicard paye 8,05 € de prévoyance et l’employeur autant, il paierait demain 11€ 94  pour avoir de meilleures garanties en cas d’invalidité et de décès.

Pour les cadres qui seraient lésés par une perte de prise en charge de leur cotisation par l’employeur, la CGT demandera comme pour la mutuelle, que la perte soit mise dans le salaire de base.

La direction est d’accord pour une éventuelle harmonisation mais n’est pas prête à mettre la main au porte monnaie. Elle a demandé aux organisations syndicales de revoir leurs propositions sans augmentation du budget total de cotisations. Une nouvelle réunion est prévue début octobre.

NON CADRES : ETES VOUS PRETS A PAYER UN PEU PLUS DE PREVOYANCE POUR MIEUX GARANTIR VOS AYANTS DROITS EN CAS DE DECES OU VOUS-MEME EN CAS D’INVALIDITE  ?

Tréville, le 12 septembre 2011